• No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo
o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el
régimen de ciudadano de la Unión.
• Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia
por delitos existentes en el ordenamiento español.
• No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio
territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
• No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España
que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen.
• Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo
de tres años. Para que este requisito se cumpla, las ausencias de España durante este
período no pueden superar los 120 días.
• Tener vínculos familiares (cónyuge o pareja de hecho registrada, ascendientes o
descendientes en primer grado y línea directa) con otros extranjeros residentes o con
españoles, o bien, presentar un informe que acredite su integración social emitido por
la Comunidad Autónoma (o el Ayuntamiento si la Comunidad Autónoma lo ha
autorizado), en cuyo territorio tenga su domicilio habitual.
• En caso de que el informe no haya sido emitido en el plazo de 30 días, circunstancia
que habrá de ser debidamente acreditada por el interesado, podrá justificarse este
requisito por cualquier medio de prueba admitido en derecho.
• Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y empleador, para un
periodo no inferior a un año. La empresa o el empleador deben encontrase inscritos
en la Seguridad Social, así como hallarse al corriente del cumplimiento de sus
obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• La empresa también deberá garantizar la actividad continuada, disponer de medios
económicos, materiales o personales para hacer frente a su proyecto empresarial y a
las obligaciones derivadas del contrato. Si es una persona física deberá acreditar, una
vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares
a su cargo . Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% . Si la unidad familiar incluye más
de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50 % del IPREM por cada
miembro adicional .
• En el sector agrario, se podrán presentar dos contratos con distintos empleadores y
concatenados, con una duración mínima cada uno de ellos de seis meses.
• También se admite la presentación de varios contratos en una misma ocupación,
trabajando simultáneamente para más de un empleador, todos de duración mínima
de un año y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a 30 horas
en cómputo global.
• Se podrá eximir la presentación del contrato en el supuesto de que se acredite que se
cuenta con medios económicos suficientes o que éstos derivan de una actividad por
cuenta propia, y siempre que lo recomiende el informe de integración social que emita
la Comunidad Autónoma.